Jaettu johtajuus ja itseohjautuva toiminta kulkevat käsi kädessä
Jaettu johtajuus vaatii vastinparikseen itseohjautuvuutta kaikilta organisaation jäseniltä. Toiminnassa tavoitteista ja keinoista niihin pääsemiseksi päätetään yhdessä. Ihmisten motivoimiseen ei tarvita esimiehiä, koska organisaation perustehtävä sellaisenaan toimii tekemisen motiivina. Myös toiminnan arvioinnista ja mahdollisista suunnan korjauksista sovitaan yhdessä.
Johtajuuden jakamisen ja itseohjautuvuuden suhdetta organisaatiossa voi havainnollistaa oheisen kuvion avulla. Kuvan vasemmassa ääripäässä vastuun kaikista johtajuuteen liittyvistä tehtävistä katsotaan kuuluvan yhdelle, johtaja statuksen saaneelle henkilölle. Kuvion oikeassa laidassa kyse on täysin itseohjautuvasta organisaatiosta, jossa kaikki valta vastuu on jaettu. Johtajuuteen liittyvät johtamisteot tehdään yhteistuumin henkilöiden toimesta, joista kukaan ei ole esimiesasemassa muihin nähden. Toiminnan päämääristä, keinoista niihin pääsemiseksi, työnjaosta, toiminnan pelisäännöistä jne. päätetään yhdessä.