Pyöriikö toiminta ilman puheenjohtajaa?

Pilotti toteutettiin Nuorisotyön Seniorit rekisteröimättömän yhdistyksen piirissä pilotin tutkijana toimi Elna Hirvonen.

Entäpä jos yhdistyksessä ei nimetä puheenjohtajaa lainkaan vaan otetaan toimintamalliksi keskenään tasa-arvoisten vastuiden tiimityö. Miten se toimii ja mitkä ovat poikkeamat totutusta puheenjohtajavetoisesta mallista? Vastuutiimin varassa yli vuoden toiminut rekisteröimätön yhdistys Nuorisotyön Seniorit selvitti kokemuksia mallin toimivuudesta vertaillen toteutunutta toiminta-aikaa perinteisessä puheenjohtajan luotsaamassa johtokuntamallissa ja vastuutiimimallissa.

Yhdistyksen toimiessa vastuutiimin varassa todettiin vastuun jakautuneen konkreettisesti useammille hartioille ja keskustelun asioista lisääntyneen. Ilman ennalta määrättyjä rooleja vastuutiimissä korostuu persoonallisuuksiin ja kokemukseen perustuvaan osaamiseen esilletulo ja muissa yhteyksissä opitut vastuunkantamistavat. Yhteydet yhdistyksestä ulospäin ja edunvalvonta ovat muodostuneet ongelmalliseksi kun ei selkeää edustusroolia ole ollut, tiimiyhteisvastuu yhdistyksessä on rakenne joka hämmentää yhteistyökumppaneita. Kävi myös Ilmi, että sitoutumisen ongelmat eivät kuitenkaan poistu tyystin.

Oppimista ja poisoppimista Nuorisotyön Senioreissa

Yhtenä oivalluksena Nuorisotyön Senioreiden pilotissa on se, että Seniorit ymmärsivät vasta opiskelevansa jaettua johtajuutta. Niinpä vastuutiimi päätti keskittyä opiskelemaan sekä jaetun johtajuuden filosofiaa että niitä toimintamekanismeja, joita jaettu johtajuus edellyttää. Francesca Pick:n arviota lainaten tavoitteena on dynaaminen organisaatio, joissa ihmisten keskinäinen asema hierarkiassa vaihtelee sen mukaan, kenellä on missäkin asiassa eniten tietoa ja kokemusta. Vastuutiimi pyrkii tekemään tiimikokouksista ja muistakin senioreiden tilaisuuksista tietoisesti nykyistä enemmän oppimistilanteita.

Näyttää olevan haastavaa irrottautua perinteisistä vastuurooleista. Ne vastuutiimin seniorit, jotka ovat toimineet myös perinteisessä johtokuntamallissa, kokivat hiukan muita vastuutiimiläisiä enemmän epävarmuutta siitä, tulevatko asiat aina hoidetuksi. Toisin sanoen, rakenteet ohjaavat jopa yllättävänkin paljon toimintaa.

Konkreettisena toimenpiteenä Nuorisotyön Seniorit päätti tehdä jäsenkyselyn, jonka avulla avataan jaetun johtajuuden toimintamallia koko jäsenistölle samalla kun halutaan saada myös jäsenistö osallistumaan nykyistä aktiivisemmin. Kysely tehdään syksyllä 2017. Haasteena tulee edelleen olemaan se, kuinka yhteistyökumppanit ja jopa rahoittajat saadaan vakuuttuneiksi siitä, että toiminnan tavoitteet ja sisältö suunnitellaan ja päätetään normaalin yhdistysdemokratian keinoin, eli yleisissä kokouksissa.