Tarvitaanko yhdistyksessä johtajia?

Wikiopistosta

Yhdistystoiminnassa johtajuuteen liittyy usein ristiriitaisia tunteita. Tämä on ymmärrettävää, koska yhdistystoiminnan perusolemukseen sisältyy vahva tasavertaisuuden ihanne. Ihmiset ovat vapaaehtoisesti liittyneet yhteen edistämään tärkeäksi kokemiaan asioita. Johtajuuteen puolestaan näyttää kovin helposti liittyvän mielikuva jonkun henkilön korkeammasta statuksesta, oikeudesta kontrolloida muiden käyttäytymistä ja luvasta sanoa “viimeinen sana” silloinkin kun henkilön mielipide ei ole sen perustellumpi kuin muidenkaan.

Johtajuuden ujostelu yhdistystoiminnassa on kuitenkin tarpeetonta ja jopa vahingollista. Johtajana toimimiseen on jo pitkään ollut tarjolla inhimillisistä lähtökohtia, jotka eivät aseta johtajaa ihmisenä muita arvokkaampaan asemaan. Niinpä yhdistyksissä on mielekästä lähteä kehittämään johtajuutta ennakkoluulottomasti. Yhdistyksissä tekemisen omistajuus kuuluu lähtökohtaisesti kaikille, joten myös johtajuuteen liittyviä kysymyksiä voidaan tarkastella yhdessä ja hyvinkin luovasti. Johtajuutta voidaan tarkastella kuten mitä tahansa toimintaan liittyvää tekemistä työnjaollisena kysymyksenä. Tämän oppimateriaalin kantavana teemana on ajatus siitä, että johtajuutta voidaan myös jakaa useammalle henkilölle.

Yhdistyksissä tarvitaan johtajuutta, on se sitten yhdelle ihmiselle luovutettua tai jaettua. Ilman johtajuutta yhdistyksen toiminta on kirjaimellisesti epäjohdonmukaista. Johtajuudesta on myös tärkeää puhua. Yhdistyksessä johtajuus on aina jollain tavalla läsnä, joten on mielekästä luoda sen ilmenemiselle selkeät tavoitteet ja reunaehdot, jotka ovat kaikkien hyväksyttävissä.