Järjestöosaamista edistämään opintokerhomuotoisesti/Toiminnan arviointi

Wikiopistosta
Siirry navigaatioon Siirry hakuun

Saavutettu tavoite on sisäisen ilon lähde

Tavoitteiden asettamisen taito on oppimisen ja ehkä laajemminkin elämän keskeisiä taitoja. Unelma paremmasta maailmasta tai asioiden paremmasta tilasta on ihmisen syviä käyntivoimia. Ryhmä onnistuu, jos sen jäseniä kantaa yhteinen unelma paremmasta elämästä, laadukkaammasta tavasta tehdä työtä, paremmista ihmissuhteista ja jossakin suhteessa paremmasta itsestä. Unelma tiivistyy ryhmän aiheeksi ja purkautuu ryhmän työn tavoitteiksi. Saavutettu tavoite on sisäisen tyydytyksen lähde ja tärkein jatko-oppimisen motivoija.

Toiminnan tulosta ja tavoitteiden saavutettavuutta voimme toiminnassa parantaa mm. käyttämällä erilaisia arviointi ja palautemenetelmiä, kuten esim.

  1. Yhdistyksen toiminnan itsearviointi
  2. Toimintapalaute jäseniltä
  3. Palaute ulkopuolisilta
  4. Yhdistyksen toiminnan julkisuus

Tehtäviä[muokkaa]

Mikä on keskeisintä ryhmätoiminnan itsearvioinnissa? Mitä etuja itsearvioinnilla on?

Pohtikaa mitä keinoja yhdistys voi kayttää jäsenpalautteen ja ulkopuolisilta haluttavan palautteen keräämisessä? Miten yhdistys voi hyödyntää saatuja palautteita!

Pohtikaa millainen voisi olla oman ryhmänne (esim. johtokunta) toiminnan arviointimenetelmä.

Taustamateriaalia[muokkaa]

Palautteen antamisen ja vastaanottamisen opas: Hyvejohtajuus.fi

Kansalaisfoorumin: Ryhmätoimintaa kehittävä itsearviointi

Sosiaaliportin: itsearviointiaineistoa

OK-opintokeskuksen: Itsearviointi toimivaksi